Riflessioni di una vita in viaggio

Quando il lavoro diventa difficile da sostenere

Interagire, adattarsi, sostenere idee e valutazioni esterne di ogni genere, potremmo soffermarci a vedere il mondo, attraverso un altra prospettiva. Dove niente e nessuno può imporci il suo punto di vista. La definisco libertà di potersi sentire liberi di avvertire ogni sensazione senza giudicarla. Immaginiamo non dove siamo ma dove vorremmo essere, e forse questo il punto di vista, aspettarsi qualcosa di nuovo ogni giorno. Attraendo a noi il bello, attraverso le cose, le piccole cose.

Questa è la storia che ha raccontato a noi Sara, una donna single di 37 anni, una Manager di hotel, che si è ritrovata a vivere una sorta di vita scendendo a compromessi ed accettando punti di vista del tutto fuori ogni etica, ma che per la struttura per cui si trovava a lavorare erano scorretti, cambiare l’idea e l’opinione di ogni persona che si trova a fare qualcosa di sbagliato, la riduceva ad un livello di stress abbastanza intenso, che non riusciva a gestire, una donna di forti ambizioni di idee e spirito di incoraggiamento verso gli altri.

E dura quando oltre la bravura nel proprio lavoro debba confrontarsi con il timore di sentirsi sempre davanti ad un confronto di idee spesso equivocabili per chi non vuol sentire, a dire il vero è tutta una questione di idee poco luminari, ma che possono adattarsi ad una nuova realtà che per un professionista che ne sa e conosce la materia vale a dire portare un’azienda al cambiamento volto ad un miglioramento sia di profitti che di crescita professionale.

E dunque questa la strada e la via verso il cambiamento dice la nostra Sara, incaponirsi ma per cosa? Un pugno di mosche volte a prendersi a schiaffi da sole.

Ecco che dopo lo stremo delle discussioni inutili, si sta nell’attesa che qualcuno ceda si fidi dell’altro e lasci la capacità di agire ad altri che sanno quello che fanno.

Lavorare con ostentazione alle nuove idee, senza pensare a cosa ed a quanto dovrò discuterne con la proprietà per portarlo a termine, dice Sara “a volte è davvero dura”.

Chi delega dovrebbe farlo con sicurezza di non ostacolarne l’andamento altrimenti meglio non delegare e che sia Sara o un altro professionista esperto, credo che l’obbligo per iscritto di chi firma un contratto sia, sottolineare che ne lascia la gestione esclusiva del ruolo senza obbiettare fino a completo raggiungimento del progetto di lavoro condotto al termine.

Mi sembra il minimo sindacale, in altro modo sottoscritto in fiducia.

Falsi miti del benessere

Avere un nome non vuol dire saper progettare SPA, ancora una volta mi ritrovo a scorrere tra le pagine di una home social e leggo riferimenti di persone nel mercato che utilizzano quella formula attraverso un nome, dove si crede che da quello si possa fare altro. Io non credo che il complesso SPA si possa strutturare sulla fama di una persona, semmai usarla per continuare a spingere il proprio ruolo ed il lavoro per cui ci si è formati.

Reputo sempre di troppo la presunzione di quel non sapere come realmente va gestita e coordinata una SPA in tutta la sua totalità, adesso cosmetologi che si improvvisano a fare corsi, rappresentanti di profumi che creano le SPA, ma stiamo in questo mondo, o forse vivo io nel mondo sbagliato? credo che abbiamo dato fin troppo e largo spazio agli improvvisatori, motivo per cui c’è da far chiarezza, perché la SPA non è un lavoro da tutti non è per tutti. Come dico sempre se utilizzare il proprio nome vi farà sentire sicuri di poter fare ciò che volete per carità fatelo, ma significa anche correre il rischio di bruciarsi in fretta. Se fino ad oggi tizio ha fatto il personal trainer si occupa di medicina olistica, ed ha interpretato il benessere della persona un tutt’uno con la SPA lo inviterei a pensare che prima la SPA bisogna conoscerla a fondo, perché così non confondiamo le due cose, possiamo per carità unirle e farle entrare in congiunzione, ma stabiliamo il come farlo ed il riconoscimento di una determinata materia. Almeno credo si possa dire di coerenza su ciò che si fa bisogna anche dimostrandola.

Argomenti che mi toccano, non discuto il fatto che esistono molte persone me compresa che magari non sanno ancora cosa fare da grandi, ma almeno fino a che siamo in campo nonostante i ruoli non siano quelli adatti a noi, cerchiamo di non sprecare tempo ad improvvisarci in qualcosa che non sappiamo fare, poi ,ovviamente, nonostante tutto sognare non è stato privato a nessuno.

IL Progetto a cui sono più affezionata? quello che deve ancora essere fatto

Senza una vera squadra un team consolidato non si va da nessuna parte, realizzare le esperienze in altri continenti per poterle poi portare nel proprio paese è un modo per non sentirsi mai sconfitti.

Le regole principali sono:

Per prima cosa dare i giusti input e quindi ottenere fiducia da parte dell’imprenditore ed il general manager che si approccia a questo mondo a lui sconosciuto chiamato SPA.

Captare la tipologia di nazionalità che si approcciano a quell’hotel , capirne il perché e cosa li attiri.

Chi attira e verso quali servizi SPA sia il più richiesto.

Portare numeri e fare meno monologhi; i General Manager di un hotel o una catena di hotel sono alla ricerca di Management che portino numeri.

L’Obiettivo dello SPA Manager e farsi dare libero arbitrio e quindi fiducia, altrimenti potete scrivere e dare tutte le belle parole di questo mondo ma se non portate numeri le parole servono a poco.

Esistono in Italia catene di alberghi che fanno gestire le loro SPA da personale poco attinente al ruolo di un SUPERVISOR, credendo che una SPA Manager possa essere in grado di gestirle tutte, errore da non sottovalutare mai.

E poi ci sono grandi catene alberghiere all’estero che sapendo come gestire al meglio il loro Management inseriscono una SPA Manager per ogni loro hotel e la SPA Supervisor che giri a supervisionarne il ruolo.

Come direbbe Michelle Obama: “se loro puntano in basso noi puntiamo in alto”.

Ecco perché poi quando gli stranieri vengono in Italia cercano le catene alberghiere già ben collaudate, perché sanno il servizio che possono offrire.

Adesso per non dilungarmi sostanzialmente alle SPA Manager che si lamentano del personale poco formato, credo che da quello che ho sentito in giro, spero non sia un alibi bello è buono.

Nel frattempo il mio obiettivo come spero sia anche il vostro di incentivare gli hotel a dare il massimo, puntando sulle persone che diano e facciano la differenza.

Come una missione: Diventare ciò che si vuole essere

Avere un porto sicuro soprattutto se sei una che tende a chiudersi molto in se stessa è DAVVERO IMPORTANTE. Poter tornare in un posto sicuro quando se ne sente il bisogno aiuta a non allontanarsi da quei sogni che si hanno in cui crediamo trovandoci sconfortati dagli eventi.

Quel bisogno di sicurezza necessario di cui abbiamo bisogno per sentirci appagati. Quando realizziamo che dovremmo cambiare il nostro modo di essere per poter avere un approccio migliore con le persone, ci auto aggrediamo e questo non aiuta di certo a migliorarci, ecco perché prima impariamo ad accettare le nostre esigenze e prima riusciamo a capire nel modo più adeguato facendo un passo alla volta, senza però cominciare a dirci “no da domani sarò più socievole, più comunicativa e quant’altro”, non è il sistema giusto, semmai cerchiamo ogni giorno di iniziare un lavoro con noi stessi che ci porta ad essere dove non possiamo e non necessariamente dobbiamo cambiare la nostra indole.

Spesso nella mente dell’essere umano scatta quella frase che ci dice: “ma chi me lo fa fare alla fine sto così bene nella mia zona di comfort, perché dovrei faticare per qualcosa che non mi fa essere libera di poter essere quella o quello che sono”, allora a quel punto preferiamo rimanere immobili alle situazioni, ma questo pensiero non aiuta a stare meglio, anzi peggiora i nostri pensieri perché nel restare fermi alle situazioni aumentiamo il rimuginare delle situazione in cui ci troviamo.

Per migliorare il mondo in cui viviamo dobbiamo poterci costruire il mondo che più ci piace, anziché abbandonare le proprie sicurezze, creiamo un sistema tra il proprio stile di vita ed il mondo che c’è là fuori.

Sappiamo che è importante frequentare il mondo che c’è la fuori, e quando qualcosa non ci piace non vogliamo condividerla, possiamo sempre ritirarci nella zona di comfort dove sono i nostri pensieri, in qualsiasi parte del mondo ci troviamo. Quel luogo di assoluta tranquillità c’è l’hai sempre con te alla fine, ed è lo spazio per te. C’è uno spazio dentro di noi di assoluta pace che va aldilà dalle pressioni e gli assillamenti.

Noi di fatto abbiamo la nostra zona di comfort quando rimaniamo soli con noi stessi ogni volta che vogliamo, dove abbiamo il tempo di staccare la routine per poi ricominciare, trovare questa forma di tranquillità con noi stessi ci aiuta moltissimo nell’esternare quel miglioramento che faremo per gradi ma che ci farà arrivare dove vogliamo, dandoci le pause giuste che ci servono e devono aiutarci a rimetterci in gioco, in modo costante e continuativo,.

Il mio consiglio per voi è di rimanere nelle vostre zone di comfort allargandole ogni giorno di più un tassello alla volta, purchè vi portino ad un cambiamento migliorativo per la vostra vita.

E se anzichè abbandonare la nostra zona di comfort provassimo ad allargarla ?

Fino a che resti nella tua zona di confort la tua vita sembra essere piatta. Quando poi finalmente l’abbandoni sembra che tutto per magia si trasformi, ed è da lì che inizia la vera vita. Anche se sono una che stimola a lasciare le zone di comfort che possono renderci migliori, capisco bene cosa significhi. Anche perché non scambierei più la mia zona di stabilità per la promessa che lì fuori inizi la vera vita, e che solo lì ci sono le cose che contano.

Alla fine la fatidica zona di comfort non è altro che quell’input che dovrebbe stimolarci a fare sempre meglio, e darci una strigliata.

Considerando con più rispetto il nostro mondo personale, il concetto di comfort zone viene applicato di fatto nella leadership facendoci uscire da un concetto di blocco in cui ci si è fermati, perché per chi è leader della sua azienda entrare troppo in zona di comfort porterebbe solo a non dare più il massimo, ecco perché incitiamo i general manager e gli imprenditori a fare di più. Provare una certa ansia porterebbe a migliorare il rendimento.

Possiamo quindi realizzarci senza quella zona di comfort.

Voglio raccontarvi una storia che riguarda proprio me;

,New York mi è sempre sembrata la città ideale per me, io che vengo da un’ isola e cittadina della Sicilia, trovavo New york la metropoli giusta per me dove tutto era possibile e le opportunità immense, e che ti cambino la vita dandone una svolta. Guardavo i video della mia amica che mi inviava quando si trovava lì per lavoro, e avrei tanto voluto essere lì fisicamente. Però in Sicilia nonostante gestivo una SPA, insegnavo nelle scuole di formazione per operatrici del benessere e make up artist, e fossi responsabile di una catena di profumerie come consulente del benessere. Avessi molti amici, i miei adorati bulldog inglesi e tutto sembrava andare abbastanza bene. Ho ricevuto una telefonata da Henry il mio ex professore della Luiss che mi diceva che c’era un occasione per me negli Stati uniti, dove avrei potuto lavorare per diverse catene alberghiere. Mi sono sentita lusingata, era la mia occasione. Per un attimo andai in panico per la splendida notizia, poi mi trovai davanti una scelta, lasciare i miei cucciolotti e vivere la mia vita in giro per gli States. Ma non era solo quello, di domande me ne feci tantissime, tra cui mi dissi “tu sei una tipa solitaria, sarai in grado di reggere quello stile di vita che ti porterà a non avere più una vita tua con persone di diverse nazionalità continenti” e da stare a sentire per tutte le ore del giorno con problemi da risolvere e quant’altro? l’altra voce era quella di Henry che mi diceva “Faresti un salto di qualità cambieresti la tua vita, e poi se non provi non potrai mai sapere come andrà, non vorrà mica vivere in ciò che la Sicilia non potrà mai darti dopo tutti gli studi che hai fatto; fai più esperienza ed esci dal porto sicuro.

Era la mia occasione, e l’ho colta, ed era un’occasione che poteva capitarmi una sola volta nella vita. Che non volevo assolutamente perdere.

Per farla breve sono partita, ho sostenuto ritmi molto elevati, passando da un’ aereoporto all’altro non facendo in tempo di relazionarmi con le persone del posto perché dovevo subito ripartire e quindi non avevo tempo di uscire e dare spazio alla mia vita privata. Ma dovevo tener duro, sempre con l’angoscia di non poter più sostenere quei ritmi, sia psicologici che fisici.

La città era enorme e piena di gente estranea. E non riuscivo a sopportare di non potermela davvero godere. Capivo ogni giorno di più che quell’atmosfera stimolante non mi bastava. Riuscivo comunque ad essere eccellente nel mio lavoro e precisa come mio solito essere nel lavoro che svolgevo. Vivevo in un mondo invidiabile da tutti.

Qualche fine settimana prendevo il primo volo last minute per raggiungere la mia famiglia, ma poi mi sono fatta la domanda? Era la vita che volevo fare ancora per molto?

Mi sentivo in colpa per aver lasciato i miei cani la mia famiglia, ho cominciato a soffrire di colite cronica per poi scoprire di essere diventata celiaca con altri problemi di vario tipo. Ho fatto diversi controlli per capire cos’altro avessi, ma poi ho scoperto che il mio fisico stava parlando per me. Avevo bisogno di ritrovare i miei ritmi. La mia migliore amica che mi sentiva al telefono sofferente mi diceva di tenere duro, e che un giorno sarei arrivata davvero molto in alto. Da lì è scattato in me il tasto rifletti. che mi diceva: ma arrivare dove? lavorando sempre presso gli altri? Dove non mi interessava andare e ne tantomeno a vivere? Per poi starne solo male? non ne valeva la pena.

Ecco cosa ho pensato. Il giorno dopo ho fatto il biglietto aereo e sono tornata dalla mia famiglia. Sono tornata ricca di competenze in più apprese, ho portato la competenza degli stati uniti di quel business che spesso gli italiani copiano dagli americani. Sono diventata molto competitiva nel mercato del management. Ed adesso faccio quello che amo fare, ho aperto la mia azienda mi muovo in tutte le città come e quando pare a me, mi organizzo gli appuntamenti, la mia azienda oggi è riconosciuta in 6 continenti. Faccio quello che volevo fare la SPA Manager Supervisor in giro per il mondo e piena di tempo per se stessa. Ho imparato a calibrare meglio l’ambizione e non mettermi a fare storie sui social per apparire come se tutto fosse bellissimo. Togliendo ogni filtro mentale. Ed ad avere Più tempo per me stessa e conoscere meglio i miei bisogni e ciò che mi fa stare bene.

Certo lo stress c’è sempre ma adesso posso gestirmelo da me.

Proiezioni verso il futuro

Quello che tutti ci chiediamo, è se il nuovo mondo del lavoro si trasformerà diventando sempre più spietato, con tante pressioni che ci porteranno a toglierci quella sicurezza, cancellando dalla nostra vita le cose più semplici e se noi poi in questa realtà, troveremo vie che portino ad un lavoro in grado di regalarci emozioni e ad entusiasmarci arricchirci facendoci sentire appagati.

In un mondo in cui l’espressione come sicurezza del posto di lavoro, suona come un contrasto. Per le aziende di vario genere, il fatto che le competenze emotive potrebbe valutarsi e migliorarsi dove entra in campo la competitività. Ciò che serve sono le competenze emotive affiancate alle esigenze aziendali. Individualmente elementi che possono essere valutati e migliorati. All’interno di un’azienda il tutto ed il fine si riduce alle persone, e se questo viene ignorato niente potrà mai funzionare bene, se non ci si preoccupa in primis delle persone. Le aziende dove le persone si prestano meglio godono di un vantaggio competitivo. Là dove l’intelligenza che viene usata per l’azienda in cui si lavora, fa si che i collaboratori che posseggono queste capacità, garantendo la sopravvivenza nell’azienda in cui si trovano assicurandosi il lavoro.

E se nel lavoro dovesse cambiare qualcosa, le abilità emotive e comunicative possono aiutare oltre che ad essere competitivi anche la voglia ed il piacere di far parte di quel team.

Ogni azienda ha bisogno di persone così, ogni collaboratore merita un’azienda che lo rispetti e gratifichi per il suo operato quando emotivamente si hanno delle doti che aiutano a inserirsi bene ed a rendere leggero ciò che dall’esterno può esser visto come pesante. E di questo le grandi aziende con grandi staff devono prenderne atto e di conseguenza dar loro merito.

Un hotel senza la SPA è come un bambino senza la mamma

Attraverso i viaggi riscoprendo sempre diverse realtà, ogni location che sia un hotel e Resort è sempre alla ricerca di nuove esclusività, ogni struttura ha delle chicche dei servizi in più di altre. A volte servizi davvero del tutto esclusivi per hotel che amano fare la differenza. Ma devo notare che nonostante i loro sforzi, esistono forme di marketing e management che si possono applicare affiancati ad un team che svolga con passione il loro lavoro ma che soprattutto ne sia gratificato.

LA SPA resta sempre la particolarità di ogni Resort che si rispetti, dalle boutique SPA alle grandi, dobbiamo riconoscerne il suo vero ed unico valore, alla SPA SI VA PER STACCARE DAL MONDO COSTANTE IN CUI VIVIAMO IMMERGENDOCI IN UNA DIMENSIONE DEL TUTTO NUOVA E SPECIALE.

Ogni rappresentante ogni figura direttiva deve sentire quella dimora come casa sua, e deve ospitare i suoi ospiti al meglio di sé.

E’ così che io vivo la SPA, è così che la ammiro, come la mia casa, e devo mantenere la mia casa al meglio, come se ogni giorno ricevessi degli ospiti.

La SPA è UN LUOGO UNICO, ELEGANTE, portatore di armonia e relax.

Se la SPA non la vivi non la puoi Insegnare

Sempre più persone non competenti che eseguono corsi di formazione per SPA Manager, in un paese come l’Italia che si lamenta di non riuscire a trovare personale qualificato, sempre più persone che hanno collaborato con strutture alberghiere, ma non le hanno mai ne gestite ne vissute.

Allora cosa può distinguere un esperto da uno che crede di esserlo? Semplicemente la conoscenza non basta, formare le persone che devono poi sul campo portare avanti una struttura come la SPA che non ha niente a che vedere dalla gestione di un Hotel.

LA GESTIONE DI UNA SPA è UN’ALTRA STORIA.

Quando un’ esperta nel settore del wellness decide di intraprendere la strada della formazione manageriale lo fa con cognizione di causa, chi non sa utilizzare dei meccanismi differenti da un centro estetico che non è un centro benessere, perché on osa immaginare le differenze e le formule di gestione amministrazione e predisposizione, NON Può e non deve neanche percorrere quella strada.

Bisogna essere già con un indole creativa e collaborativa, capacità nei rapporti umani e del lavoro in team. Gestione delle problematiche affidandosi ad una guida esperta.

Tutti sappiamo che non si diventa SPA Manager in 1 giorno, ne in 1 mese ne in un anno, questi sono corsi che devono avere delle durate molto più lunghe e che devono soprattutto essere eseguiti in strutture idonee, che non sono le aule di enti formativi, ma le aree benessere all’interno di una SPA che appartiene ad un Hotel.

il Ruolo di una professionista nasce lì. Ecco poi il motivo per cui subentrano le SPA Supervisor, loro sono le migliori formatrici che io conosca.

Non stanno con le mani in mano. Loro nascono strateghe sanno già tutti gli impedimenti che comporta un settore che all’ordine del giorno deve essere sempre impeccabile. Gli ospiti che si presentano nelle SPA degli Hotel si aspettano di incontrare personale ambizioso, pronto e preparato al massimo. Ecco perché la SPA Supervisor che gira moltissimi hotel con una conoscenza come la loro, può capire più che mai le difficoltà che potrà trovarsi davanti la SPA Manager. Che deve essere attenta e ben predisposta ad accettare una guida.

Un’azienda che frutti è composta da un team da costruire con integrità

Come facciamo a lavorare bene insieme?! Perché abbiamo separato la prestazione individualmente dai soldi, e perché nessuno vuole valutare in base al proprio volume di introiti.

A nessuno importa chi si prende il merito di un successo, perché qui c’è un unico punto di guadagno dove tutti hanno gli stessi interessi. Una parte dell’azienda in perdita, guadagna quanto quella che ha ricavato di più.

Noi lavoriamo online e in rete condividendo la nostra esperienza e la fiducia.

E sono felice di condividere con le mie collaboratrici e collaboratori qualsiasi cosa, in qualsiasi parte del mondo si trovino, e sento che loro farebbero allo stesso modo, perché il nostro profitto dipende dai nostri guadagni nella sua totalità di azienda.

Non cerco stelle voglio solo che ognuno aiuti gli altri ad essere stelle.

Una volta che un nuovo supervisore assunta la carica, se l’assunzione è stata effettuata nel modo più giusto, il risultato cambia radicalmente in modo impressionante. Il cambiamento non consiste in un aumento degli introiti, ma con la produttività l’incremento del lavoro e un abbassamento dei costi. Un aumento del morale e della motivazione, e quindi meno fuga di talenti.

I dirigenti ai vertici possono aggiungere o sottrarre all’azienda un valore economico infinito. Tanto più è alto il livello, maggiore è il loro potere tanto più forte sarà il loro impatto.

La sicurezza genera un senso di obbligo.

Il sistema aziendale funziona solo se tutti insieme diamo il massimo. Il reato non sta nella mancanza di successo se c’è la stai mettendo tutta.

L’azienda è una famiglia, e dobbiamo sapere che lavoreremo insieme per molti anni e quindi dobbiamo essere preparati a investire tempo e impegno nello stringere relazioni.

Le risorse umane rappresentano il solo ed unico patrimonio aziendale. Facendo si che si creino legami forti. I migliori non se ne vanno. Restano perché amano la cultura e la politica aziendale. Capendo le difficoltà che i collaboratori incontrano nella loro vita, le preoccupazioni per i figli, le malattie, e le crisi familiari.

Noi ci preoccupiamo tantissimo gli uni degli altri. Quella preoccupazione si applica sull’equilibrio tra vita e lavoro. Anni fa le persone erano predisposte a rinunciare a tutto, tempo libero, famiglia, per il successo dell’azienda in cui lavoravano. Oggi se una persona dice che è pronta a dare qualsiasi cosa in cambio del successo, dice una cosa inesatta e fuori luogo.

I titoli e le anzianità di servizio non hanno nessuna importanza facendo tutti più o meno lo stesso lavoro.

La capacità di alimentare le relazioni a lungo termine con i propri clienti prevede l’attenzione continua alle loro necessità.

Le capacità di stringere valide relazioni; nel lavoro di squadra, stile e presenza, dimostrando integrità.

Essere conclusivi; avendo la giusta energia e la motivazione al raggiungimento dei risultati, essere persone intraprendenti.

Adattamento; essendo onesti nel mantenersi fedeli ai valori personali, essere socievoli e motivati. Dotati di senso dell’umorismo, una vita personale intensa con interessi al di fuori del lavoro, capire i valori dell’azienda.

Dobbiamo pensare nel lungo periodo. Non dobbiamo assumere il primo che capita solo perché in azienda hanno un grande quantità di lavoro e gli occorre aiuto; dobbiamo assumere persone che un giorno possano diventare dei soci dell’azienda stessa per cui lavoravano come dipendenti.

Nell’ azienda definita famiglia c’è posto per persone che sono disposte ad impegnarsi davvero tanto. Molti dati statistici dicono che tra l’80 o il 90% degli individui che vengono assunti come semplici collaboratori ne arrivano a diventarne uno dei soci.

Prima che vengano assunti i collaboratori, è importante incontrarsi con tutti per almeno un colloquio di circa 1 ora e mezza. Cercare di capire cosa sia davvero importante per loro. Vanno a teatro? Sono amanti dell’opera?Leggono libri? se si, di che genere? Sono disposti a cedere? sono capaci di battersi per i propri valori? tutte informazioni importantissime per capire se potranno mantenere ed integrarsi nell’equilibrio di cui l’azienda ha bisogno.

Dovete divertirvi mentre lavorate, dovete avere attorno il tipo di persone con cui piacevolmente poter andare a pranzo o vedervi per weekend. Nel lavoro dobbiamo poterci fidare della nostra squadra. Dovete volere con voi le persone che vi piacciano davvero tanto, persone che possano piacervi anche quando siete sfiniti da un’intensa giornata.

KEEP KALM I’M the General Manager

Questo è uno di quei giorni lì… in cui oltre i modi di rapportarsi agli altri si porta avanti un progetto ancor più grande.

Lessi una frase tempo fa che diceva.. se tutto sembra più grande di te tu si più grande di tutto. Crederci o no misi in pratica questo modo di vedere le cose, e cominciai a credere che sottovalutare se stessi sia il più grande errore che si possa fare nella vita; nessuno è come te è questo è il tuo unico potere, vale per tutti. Darsi ad una nuova realtà darsi ad un nuovo progetto, darsi a ciò che il nostro cuore desidera, darsi ad una realtà assoluta, quell’inevitabile forza che spinge forte dentro di noi e ci dice, batti ora e vivrai il resto della vita da campione. Forse non vincerai la prima battaglia, ma ne verranno davanti tante altre ancor più forti ancor più dure e tu le porterai avanti convincendoti che le vincerai, a volte sarà così a volte no, ma nulla esiste senza sacrificio e senza sforzo. Che sia fisico o mentale non importa e comunque una spinta che ci porta a credere terribilmente fino a stremarci in quel sogno che vogliamo realizzare; ottenere ed amare fino all’ultimo respiro, noi combattiamo perché di questo è fatta la nostra vita la nostra esistenza di combattimenti puri reali contro qualcosa di più grande che ci porta a tentare, tentare sempre. Non c’è sconfitta nel cuore di chi lotta, non c’è tregua nel cuore di chi combatte e poi ci approcciamo ad una sola realtà, quella del pensiero fisso verso quel traguardo che vogliamo a tutti i costi raggiungere. Nulla ci può fermare, noi siamo vivi ed io spingo tutte le persone che si sentono tristi e sconfitte dalla vita ad andare avanti a non mollare mai, non si molla perché FINCHè AVRETE ARIA NEI POLMONI FINCHè AVRETE UN CUORE CHE BATTE Qui SI COMBATTE.

Non bisogna essere degli sportivi solo in allenamento; bisogna in primis essere degli sportivi nella vita, quello è il vero ring, quella è la vera partita, quella lì è la vera gara. Quindi basta con tutti questi stereotipi, voi siete nati per uno scopo per un obiettivo,per tirare fuori tutta la grinta ed il carattere che tenete dentro, per paura di tirarlo fuori per paura del giudizio, per paura dell’incomprensione. Ma noi siamo di carne ed ossa, e di estrema libertà di pensiero, finche vivi crei finche crei credi in qualcosa, se credi in qualcosa nessuno può fermare la tua meta la tua strada, la tua voglia di appartenere a qualcosa, quindi quando ti senti triste e senza speranze, attaccati le cuffie alle orecchie metti la musica a tutto volume dai libero sfogo ai tuoi sensi alle tue convinzioni che ti portano dritto verso i tuoi sogni e non ti fermare, non ti fermare. Non ti crederanno non ti considereranno, non ti vorranno come concorrente, non vorranno entrare in competizione se pur vivendola, ma vorranno essere te. E tu ad ogni costo lotta perchè la vita è la tua più grande sfida verso te stesso, verso il superamento dei tuoi limiti, sconfiggi quelli e sconfiggerai te stesso. Ed a quel punto lì nessuno e ripeto nessuno potrà toccarti, nessuno potrà stenderti, nessuno potrà metterti al tappeto all’infuori di te. Tu crei tu distruggi tu permetti. Oggi fatti un regalo ,ogni giorno fattene uno. Credi in te ed afferra al volo la palla da bowling, perché potresti fare strike a primo lancio senza nemmeno accorgertene, perché quando sei sicuro di te stesso diventi invincibile, vedi la corazza più grande che hai diventare un eclissi. Vivi per te vivi per la tua vita, vivi per la tua terra dove un giorno tornerai a riprenderti ciò che ti hanno tolto o che non ti hanno permesso di fare, vai avanti fai esperienza, lavora duro e poi torna da vincente. Vincendo chi diceva che non c’è l’avresti fatta, dicendo: “guarda adesso ti faccio vedere come si fa”. STRIKE A PRIMO LANCIO e così che poi la tua vita andrà. Buona vita a tutti quelli che stanno lottando, lottano ancora e non mollano e non devono mollare mai. La vita è dura ma tu si più duro di lei. A voi a noi tutti combattenti creiamo il nostro mondo per come lo vogliamo facendo il bene per noi stessi per poi dimostrarlo agli altri.