Marketing Comunicazione

Consulenze strategiche personalizzate

Lasciamo ai guru della soluzione già in tasca i metodi standard, a te interessa che il tuo mercato funzioni, dia i suoi risultati e non si fermi mai, anzi, varchi la strada in salita.

Perché il tuo business funzioni devi affidarti ad una consulenza strategica personalizzata, perché ognuno offre servizi diversi, modi di approcciarsi diversi, e non può esistere una formula standard uguale per tutti, ecco che oggi il mercato ci dice a cosa focalizzarci e cosa far funzionare, l’importante è iniziare e prendere il lancio verso il tuo obiettivo.

Non vi parlerò di quante cose fantastiche ci siano perché quando parliamo di entrate e SOPRATTUTTO DI USCITE sappiamo bene che i costi sono alti, come altrettanto alti possono essere gli introiti.

Credere nel tuo business è fondamentale per iniziare a concepire l’idea futura in crescita, ma solo vuoi se sarai seguito per portarlo in alto sempre di più giorno per giorno.

La prima cosa che devi fare è di accedere ad un sistema pilotato da una persona che vive del mondo delle SPA ne conosce tutte le sue sfaccettature ed ama le sfide, altra marcia in più AMA VINCERE.

Perché ogni azienda che si rispetti ha bisogno che se ne parli bene, che non vi siano problematiche non risolvibili, il mondo delle SPA SI EVOLVE E NOI LO ANALIZZIAMO SEMPRE DI Più.

Perché STRATEGHI SI NASCE.

Management evolutivo, informazioni di impatto, modi annessi ai metodi della location creando una chicca che attiri l’azione del pubblico che si vuole attrarre, e nel nostro caso sono gli ospiti che entrano in SPA.

come PORTARLI a conoscere i vostri servizi, i vostri pacchetti, le vostre metodiche, e come indirizzarli captando il trattamento adatto a loro.

Il sistema e le dinamiche di sviluppo avvengono nell’esatto momento in cui i vostri servizio vengono valorizzati al massimo, e non solo, esistono altre formule efficienti ed infallibili che il mondo delle SPA sconosce, aldilà dei servizi.

Visto che parliamo di strategie ecco che voi conoscerete la vostra, unica e individuale, perché la vostra SPA risulti e venga apprezzata per essere DIFFERENTE.

ATTENDO I VOSTRI CONTATTI, E NON VEDO L’ORA DI DIMOSTRARTELE.

NON DEVI VOLERE CHE LA TUA SPA SIA LA MIGLIORE DEVI VOLERE CHE SIA L’UNICA.

A CONOSCERNE NUOVE FORMULE ED A STRINGERE UN PERCORSO CONTINUATIVO NEL LUNGO PERIODO.

QUESTA è LA VISIONE DI FUTURO, QUESTO è IL NUOVO PRESENTE, QUESTO è IL NUOVO PERCORSO SPA CHE ESISTA PER PORTARE I NUMERI CHE DESIDERI.

NON ESISTONO SCIOCCHEZZE, NESSUNA PRESA IN GIRO, NOI QUELLO CHE FACCIAMO VE LO DIMOSTRIAMO, FA CHE QUELLA SVOLTA AL CAMBIAMENTO, FA CHE QUEL GIORNO PER TE SIA OGGI.

PUOI SCRIVERE UNA MAIL A WWW.SPAEVOLUTION.IT E LASCIARE I TUOI DATI E SARAI RICONTATTATO.

GRAZIE PER IL TUO TEMPO

SPA Evolution e altro ancora

Obiettivi, traguardi, e soffisfazioni che non tarderanno ad arrivare. Cosa distingue un team vincente da un vecchio stile?

La sua forza nel far la differenza, una grande sfida sempre davanti pronta ad essere affrontata, raccontare le storie di ogni struttura che vuole creare il fiore all’occhiello. Si esattamente quello lì…la SPA.

Un servizio che sembra essere molto importante per chiunque decida di perseguire uno spazio per se.

Ed allora cosa fa una squadra abituata a vincere! prende in mano la sua prossima sfida e porta in alto un servizio di grande eccellenza, che sia di grandi o di piccole dimensioni, poco importa è ciò che nascerà dentro questo spazio di benessere che attrarrà la voglia di regalarsi un momento di coccole e relax .

Quando tutto sembrerà svanire…quando si pensa che il benessere in tanti contesti non si possa creare, sta proprio lì l’errore.

Tutto si può creare e molto altro si può ancora fare. Dati statistici sono ancora credibili agli occhi degli albergatori che non pensano esistano fatturati importanti dietro al sistema SPA.

Noi spezziamo una lancia a favore del mondo del wellness, perché dove c’è SPA ci sono emozioni, e dove ci sono emozioni c’è relax, là dove ci si abbandona e si stacca per un pò dal mondo esterno non può che esserci ricchezza.

Oltre che ritrovarla a livello interiore, si trova a livello sensoriale, ed il suo fine è sempre positivo.

Immaginare un hotel senza la SPA per i professionisti del mondo del benessere è qualcosa di inaccettabile.

Ma dobbiamo pur dimostrare a chi non l’ha ancora creata quel potenziale che invece possiede.

I servizi i trattamenti, i massaggi ed i rituali del benessere crescono ad oltranza, ogni cliente che si approccia a questo mondo nè è incuriosito e si immerge volentieri in quel trattamento nuovo, in quel pacchetto per 2, in quel percorso magico.

Oggi siamo nell’era del cambiamento di un management evolutivo e pronto ad ascoltare le esigenze del cliente, insieme sviluppiamo un lavoro su misura im base al budget ed alla disponibilità di creare qualcosa di unico e speciale.

La SPA per noi è vita e nessuno vorrebbe vivere una struttura per vederla morire, tutte le SPA devono avere un risultato chiudendo in positivo l’anno, ricco di servizi e trattamenti, come farlo?

SPA Evolution è quì per voi

Lasciate i vostri dati al sito www.spaevolution.it e sarete ricontattati.

Il vostro obiettivo è anche il nostro.

10 regole di visione aziendale nel lungo periodo

NON MENTIRE

NON BATTERTI A FAVORE DELLA DISONESTà

NON PRETENDERE

NON MANIPOLARE

NON NASCONDERE LA Verità NELLA COMUNICAZIONE AZIENDALE

SPIEGA LE TUE DECISIONI

MANTIENI LE TUE PROMESSE

DAI FIDUCIA AI TUOI COLLABORATORI

CONDIVIDI IL TUO INTENTO… SPIEGANDOLO

NON FARE IL FENOMENO

LE 10 REGOLE PER COSTRUIRE UN’AZIENDA DI SUCCESSO CON LA VISIONE DEL LUNGO PERIODO

Perché scegliere te?

La domanda che dobbiamo porci costantemente, per quale motivo dovrei scegliere te?

Per la struttura bella ed accogliente? Per il tipo di servizi che offrite? per la cucina? per il personale altamente qualificato? Come posso convincere la clientela ad entrare nel mio hotel?

Ecco alcune semplici dritte: l’esclusività la classe, la qualità l’efficienza, il dettaglio, il modo di accogliere un ospite che sia in SPA che sia in Hotel. Dare un servizio differente, mirare all’unicità dei vostri prodotti e servizi.

Tutti vogliamo sentirci dei clienti esclusivi andando nel posto che più ci accoglie, tutto vogliamo un trattamento con tanto di stile, perché ogni ospite che si approccia ad entrare in hotel merita un servizio eccellente.

Quindi le attenzioni, fondamentali ma il dettaglio di più.

Il confronto uno dei maggiori fattori per cui ci si affaccia ad un mondo che offre sempre di più ai loro ospiti restando sul pezzo, ciò vale a dire restando in linea con il metodo che vi ha portati a differenziarvi, ecco! questo piccolo paradiso di location deve offrire il massimo sottolineando il proprio stile, perché di location Resort hotel e SPA ne è pieno il mondo ma voi cosa offrite, cosa possedete in più di altri e per quale motivo il cliente dovrebbe scegliervi?

Allora io vi dico, non cercate di fare di tutto per essere i migliori per eccellenza qualità, servizi, personalità, semmai abbiate la vostra di personalità, ogni struttura è come una bambina che cresce migliora e si forma giorno per giorno fino a realizzarsi diventando unica.

Ed allora non cercate di essere i migliori in questo campo di battaglia al servizio in più, ma siate UNICI nel servizio che avrete da offrire, chiedendo l’esclusività e perché no, averlo solo voi.

la bambina crescendo forma il carattere e la personalità, voi caratterizzatevi raccogliendo l’unicità che la vostra location ha da offrire.

Buona esclusività a tutti.

Come una missione: Diventare ciò che si vuole essere

Avere un porto sicuro soprattutto se sei una che tende a chiudersi molto in se stessa è DAVVERO IMPORTANTE. Poter tornare in un posto sicuro quando se ne sente il bisogno aiuta a non allontanarsi da quei sogni che si hanno in cui crediamo trovandoci sconfortati dagli eventi.

Quel bisogno di sicurezza necessario di cui abbiamo bisogno per sentirci appagati. Quando realizziamo che dovremmo cambiare il nostro modo di essere per poter avere un approccio migliore con le persone, ci auto aggrediamo e questo non aiuta di certo a migliorarci, ecco perché prima impariamo ad accettare le nostre esigenze e prima riusciamo a capire nel modo più adeguato facendo un passo alla volta, senza però cominciare a dirci “no da domani sarò più socievole, più comunicativa e quant’altro”, non è il sistema giusto, semmai cerchiamo ogni giorno di iniziare un lavoro con noi stessi che ci porta ad essere dove non possiamo e non necessariamente dobbiamo cambiare la nostra indole.

Spesso nella mente dell’essere umano scatta quella frase che ci dice: “ma chi me lo fa fare alla fine sto così bene nella mia zona di comfort, perché dovrei faticare per qualcosa che non mi fa essere libera di poter essere quella o quello che sono”, allora a quel punto preferiamo rimanere immobili alle situazioni, ma questo pensiero non aiuta a stare meglio, anzi peggiora i nostri pensieri perché nel restare fermi alle situazioni aumentiamo il rimuginare delle situazione in cui ci troviamo.

Per migliorare il mondo in cui viviamo dobbiamo poterci costruire il mondo che più ci piace, anziché abbandonare le proprie sicurezze, creiamo un sistema tra il proprio stile di vita ed il mondo che c’è là fuori.

Sappiamo che è importante frequentare il mondo che c’è la fuori, e quando qualcosa non ci piace non vogliamo condividerla, possiamo sempre ritirarci nella zona di comfort dove sono i nostri pensieri, in qualsiasi parte del mondo ci troviamo. Quel luogo di assoluta tranquillità c’è l’hai sempre con te alla fine, ed è lo spazio per te. C’è uno spazio dentro di noi di assoluta pace che va aldilà dalle pressioni e gli assillamenti.

Noi di fatto abbiamo la nostra zona di comfort quando rimaniamo soli con noi stessi ogni volta che vogliamo, dove abbiamo il tempo di staccare la routine per poi ricominciare, trovare questa forma di tranquillità con noi stessi ci aiuta moltissimo nell’esternare quel miglioramento che faremo per gradi ma che ci farà arrivare dove vogliamo, dandoci le pause giuste che ci servono e devono aiutarci a rimetterci in gioco, in modo costante e continuativo,.

Il mio consiglio per voi è di rimanere nelle vostre zone di comfort allargandole ogni giorno di più un tassello alla volta, purchè vi portino ad un cambiamento migliorativo per la vostra vita.

A chi si rivolge SPA Evolution

www.spaevolution.it si rivolge a tutte le catene alberghiere dai 4 stelle Superior in su, il suo target comprende una fascia di clientela pronta a progettare SPA in 6 continenti ed all’interno di Resort hotel e Buotique SPA, RIVOLTO anche a piccoli hotel che vogliono creare una piccola area benessere, dietro questa azienda ci sono singole persone con ruoli differenti, ma il ruolo più ricercato dagli imprenditori è sicuramente quello della SPA Supervisor, che oltre ad essere una consulente SPA è anche una persona che viene incaricata di seguire la SPA in tutta la sua progettazione fino a conoscerne tutti i suoi punti, da lì si scatena un susseguirsi di fasi. La prima è certamente quella coreografica, di coordinamento insieme all’architetto che progetta la SPA verificando insieme ciò che meglio sia idoneo ed esclusivo creando la differenza. Altra fase quella della predisposizione all’inserimento di nuovo personale che lei stessa formerà all’inserimento sul lavoro, creando uno staff solido e consolidato.

Dopodiché si occupa del modo migliore di far veicolare trattamenti e servizi comprensivi di pacchetti di diverso tipo per dare maggiore scelta agli ospiti dell’hotel che si approcciano alla SPA.

Insieme poi alle 2 receptionist che inserirà in SPA formandole al modo migliore di accattivarsi il cliente, fidelizzandolo al fine di creare la continuità dei differenti servizi di cui potrà usufruire successivamente.

Altra categoria importante e la SPA Manager colei che poi continuerà il lavoro in modo costante giornalmente assistendo il personale per le varie necessità seguendo i clienti ed il buon funzionamento della SPA.

Ecco il tutto dovuto da una complicità con la SPA SUPERVISOR che oltre ad aver interagito in toto al meccanismo iniziale dovrà tenerla aggiornata sugli sviluppi a soprattutto sulle problematiche che potranno sopraggiungere.

Contattate SPA Evolution e troverete un personale che vi suggerirà anche il metodo e la figura di cui avete realmente bisogno nella vostra azienda.

Spesso le figure che forniamo restano fisse in hotel prendendosi l’incarico di seguire più SPA SE SI TRATTA di catene alberghiere. O restano comunque fisse in quel Resort.

SPA Evolution fornisce SPA Consultant e SPA Manager Supervisor, contattateli attraverso una mail lasciando il vostro contatto e sarete ricontattati.

UN SERVIZIO ESCLUSIVAMENTE RIVOLTO A GENERAL MANAGER DI HOTEL RESORT E SPA. A futuri imprenditori che vorrebbero far gestire una SPA, ED a imprenditori che vorrebbero il loro servizio per diverse strutture non per forza necessitando di far intervenire un’azienda intera di management. In questo caso attraverso SPA Evolution si potrà scegliere una o più risorse in base le esigenze.

www.spaevolution.it

oppure tramite

www.wellness5stelleluxury.it

sorridente-entusiasta-business-team-di-lavoro_1262-1981

Un programma di successo ed uno spreco di risorse aziendali

Le donne sono in grado di eseguire un lavoro con più capacità degli uomini. Negli stati uniti rispetto agli uomini il gentil sesso viene educato ad una maggiore attenzione verso i sentimenti degli altri; Nel contesto lavorativo esistono molti casi in cui molti soggetti tendono a nasconderli, queste riescono a percepire perfino i pensieri inespressi delle persone. Ogni volta gruppi di uomini e di donne vengono messi a confronto.

E’ probabile che nella media le donne in alcuni campi siano migliori degli uomini, al contrario le donne sono migliori degli uomini in altri campi, nonostante la differenza significativa.

Nessuna misura di valutazione è effettivamente sicura, autovalutazioni possono essere distorte nel caso di persone che tendono a fare una buona impressione. Le autovalutazioni possono essere utili e sincere nel caso in cui si creda che i risultati saranno usati per il proprio bene, mentre in assenza di questa fiducia possono rivelarsi poco attendibili. Strumenti di valutazione in un rivelatore di bugie. Esistono domande che tendono a rivelare le persone che sembrano essere troppo buone per essere vere.

Una delle prime è ” io non mento mai” . Questa è di fatto la vera trappola. una scarsa consapevolezza di sé che porta i soggetti ad essere dei cattivi osservatori. L’utilità delle autovalutazioni dipende dal loro scopo. La volontà di sembrare desiderabili influenzando le risposte delle persone, proprio perché ognuno vuole fare una buona prima impressione.

Coma si valuta quindi la giusta preparazione e valutazione dell’individuo ad accattivarsi il cliente?

Un eccessivo sviluppo sulla tecnologia a spese del contatto umano è essenziale, soprattutto quando si arriva davanti ad esercitarne poi le competenze, lì dove questo è un grande errore. Spesso in un sistema di formazione fattori di bassa tecnologia, dove fa la differenza un programma di successo con un successivo spreco di risorse aziendali; questi fattori non sono altro che soggetti con competenze di emotività.

Facciamo quindi un riassunto di ciò che i soggetti con forti doti comunicative che mostrano sincerità e lealtà abbia le porte aperte verso una strada che li porterà a dei risultati, adesso sta alle aziende riconoscerne i talenti e tenerseli stretti al fine di costruire quella che io amo definire una grande famiglia.

Visione del lavoro del futuro

Come preparare nel miglior modo possibile i giovani al mondo del lavoro del futuro.

In tutto il mondo sempre più genitori diventano consapevoli dell’esigenza di una preparazione alla vita più aperta da quella che viene indotta dalle scuole tradizionali.

Se una scuola non riesce ad aiutare i suoi studenti a dominare le proprie capacità umane, vorrà dire che diverse aziende dovranno porre rimedio quando quegli studenti diventeranno i loro dipendenti. Questo tipo di attenzione, porta a consigliare gli enti scolastici ad insegnare determinate capacità, servirà ad aiutare il miglioramento della civiltà e dell’economia delle varie comunità.

Il valore di ogni individuo aumenta quando le aziende diventano sempre più dipendenti dai talenti, e dalla loro creatività di persone che lavorano come collaboratori indipendenti. Decidere da sé che cosa bisogna fare al lavoro , anziché aspettare che sia qualcun altro a doverglielo dire.

L’autonomia funziona solo se procede a stretto contatto con l’autocontrollo.

A questo punto i collaboratori lavorano meno per l’azienda è più per se stessi. Le relazioni umane saranno indispensabili per conservare un rapporto per la permanenza a lungo termine nel posto di lavoro.

La domanda che ci poniamo è se il nuovo mondo del lavoro diventerà sempre più spietato, con pressioni e apprensioni che porteranno il lavoratore a diventare insicuri allontanando le cose più semplici che invece possono far piacere. O se invece attraverso questa nuova realtà futura si possono trovare strade diverse che invece rendano capaci di entusiasmarsi ed arricchirci sempre di più.

Il passato il presente il futuro

Un’azienda è una forza vivente, esiste un momento in cui nasce, un momento in cui cresce attraverso diversi sviluppi, Il raggiungimento della maturità e un momento in cui muore. La vita di un’azienda ha una breve durata; se è vero che il passato è il preambolo del futuro, dove per un susseguirsi di almeno altri 40 anni fino a due terzi delle 600 aziende che oggi sostengono il massimo del fatturato annuale non esisteranno neanche più.

Sopravviveranno quelle più capaci. Esistono diversi fattori che possono rivelarsi letali per un’azienda; una visione strategica troppo piccola, cambiamenti ai vertici con un clima di ostruzionismo, mutamenti gravi dei mercati.

La differenza di un fattore di intelligenza manageriale può rappresentare un modo per cautelarsi preservando la salute, incoraggiando lo sviluppo di un’azienda. Dalla consapevolezza, il dominio di sé dall’empatia alla motivazione, alle capacità manageriali e comunicative indipendentemente da ciò che si porterà dietro, si dimostrerà decisamente più robusta e sicura.

I vecchi metodi di chiudere contratti non funzionano più già da un pezzo, le sfide e le competizioni sempre intense, classico dell’economia mondiale stimolano chiunque ad adattarsi a nuove regole ed a nuove forme di gestione. Nel vecchio stile economico i ruoli contrapponendo la manodopera al management e là dove gli introiti dipendevano dalle capacità. I ruoli oggi si stanno trasformando in reti internet, il management e manodopera si stanno coalizzando in veri e propri team. Le retribuzioni diventando nuove opzioni di incentivi. Capacità per svolgere un lavoro fisso portano avanti un processo di apprendimento che dura tutta la vita, mentre i posti fissi si esauriscono e vengono sostituiti da carriere che variano. Il mondo delle aziende tende a modificarsi cambia anche tutto ciò che occorre per sopravvivere, non mettendo in ballo quelle di cui si avrebbe bisogno per andare avanti.

L’aumentare delle pressioni lavorative diventa competitivo e dà un valore diverso ai collaboratori in grado di dimostrare di essere in grado di prendere l’iniziativa, diventando così in grado di ottenere l’impulso per superare se stessi, senza demoralizzarsi mai prendendo in mano con positività ed ottimismo fallimenti che si possono riscontrare durante il loro lavoro. Insieme ad un lavoro di squadra, capacità nello stringere legami, collaborazioni. La parte più essenziale quella del management e della leadership, le abilità che serviranno per i Manager del futuro saranno senza dubbio differenti da quelle che ad oggi risultano ancora valide.

LE COMPETENZE come quelle del recepire i cambiamenti e tutte quelle qualità che comportano un vero lavoro di squadra, non erano un tempo sotto analisi. Oggi hanno un valore che aumenta sempre di più ogni giorno.

Quante più sono le persone che urtano nella fase clou della loro carriera, più aumentano le probabilità di essere perseguite una volta affermate

Solo i lavoratori che scelgono volontariamente si impegnano verso i propri colleghi, possono creare un’azienda vincente. Quando si tratta delle competenze che rendono competitiva un’azienda,l’abilità di superare gli altri dipende dalle relazioni delle persone in gioco.
Vale anche per le organizzazioni intese nel loro complesso, le realtà emotive, sociali e politiche possono esaltare,ciò che hanno la potenzialità di fare. Se le persone al loro intento non riescono a lavorare bene insieme, se mancano di iniziativa, di legami, la collettività ne soffre. Questa esigenza di un coordinamento fra una conoscenza e un esperienza ha portato alcune aziende a creare un nuovo ruolo. Il cui lavoro è quello di orientare e dirigere la conoscenza e l’informazione all’interno dell’organizzazione.
Cambiamenti eccessivi ci aspettano. C’è un infinito bisogno di fiducia da parte dei collaboratori. Quel che serve è una leadership intelligente. Vogliamo costruire un’atmosfera di fiducia, di apertura e collaborazione che influisca sulla capacità delle persone di affrontare le emozioni in modo onesto. Molti Manager proprio non riescono ad affrontare questi aspetti emotivi. Prima che finanziare un’azienda, il team cerca di determinare il suo livello di intelligenza. Sapere se qualcuno è risentito verso la sua azienda,se vi è del malumore nei suoi confronti. Le aziende come le persone hanno uno stile. Se sono state arroganti, con i dipendenti e clienti questi momenti possono ripresentarsi.
Impegno nell’organizzazione una strategia fondamentale.
Iniziativa pronta a stimolare miglioramenti lavorativi.
Comunicazione aperta e costruzione di un rapporto di fiducia con tutte le persone interessate.
Costruire relazioni all’interno e all’esterno dell’azienda, a tal punto da offrire un vantaggio competitivo. Collaborazioni sostegni e condivisioni delle risorse. Innovazioni e capacità di correre rischi e di imparare insieme. Passione per le competizioni e il miglioramento continuo. La spinta alla realizzazione. Stesso vale la capacità di innovazione, il sentirsi a proprio agio con il rischio, la capacità di collaborare e stringere rapporti, di comunicare apertamente e di meritare la fiducia degli altri, come l’iniziativa e l’impegno. Queste stesse capacità sono finite su una lista ad osservare le aziende e non individui. Possiamo pensare alle competenze dell’organizzazione, quello delle abilità cognitive e la gestione delle risorse umane. Che richiede competenze sociali ed emotive.